Séminaires
Un séminaire d'Equicoaching offre de nombreux bénéfices, tant sur le plan personnel que professionnel. Ces bénéfices découlent principalement de l'interaction unique avec les chevaux, qui agissent comme des miroirs des émotions et des comportements humains.
● Développement du Leadership
● Amélioration de la Communication
● Renforcement de la Cohésion d'Équipe
● Gestion du Stress et des Émotions
● Renforcement de la Confiance en Soi
● Développement de l'Intelligence Émotionnelle
● Amélioration de la Résilience et de l'Adaptabilité
● Renforcement des Compétences de Résolution de Problèmes
● Promotion du Bien-être Global
● Prise de Conscience des Enjeux Environnementaux
Grâce à notre savoir-faire dans les domaines de l’accompagnement et nos divers certifications obtenues au cours des dernière années, nous avons développé une gamme de séminaires Equicoaching « sur mesure » et thématisés.
● Une version traditionnelle « sur mesure » en fonction du ou des objectifs poursuivis (voir déroulé type ci-dessous)
● Séminaire Equicoaching et connaissance de soi pour mieux interagir avec l’équipe (basée sur une approche avec le MBTI®)
● Séminaire Equicoaching et découverte de l’Intelligence émotionnelle (baséesur une approche avec l’EQi®)
● Séminaire Equicoaching et rôles en équipe (basée sur une approche avec laméthode BELBIN®)
●Séminaire Equicoaching et RSE (avec possibilité de sensibilisation à la fresque du climat)
Nous vous accueillons dans un cadre calme, souvent un centre équestre ou une écurie, pour créer un environnement propice à la détente et à la concentration.
Un séminaire d'Equicoaching se déroule généralement en plusieurs étapes, avec une alternance entre des phases de théorie, d'observation, et de pratiques en interaction avec les chevaux.
Mâtinée :
● Expérimentations individuelles
● Debriefs individuels et collectifs
Après-midi :
● Expérimentations collectives par groupes de 2, 4, 6...
● Debriefs individuels et collectifs
Fin après-midi :
Débriefing et Analyse collective en salle
● Retour sur expérience : Après chaque exercice, un temps de réflexion est prévu. Les participants partagent leurs ressentis et observations, tandis que le coach fournit des feedbacks.
● Analyse comportementale : Le coach aide à relier les comportements observés chez les participants à leur contexte professionnel ou personnel, en soulignant les parallèles entre leur interaction avec le cheval et leurs relations humaines.
● Synthèse des enseignements : Le coach récapitule les leçons tirées des exercices, en mettant en avant les compétences développées (comme l'écoute, l'empathie, la confiance en soi, etc.).
● Plan d'action : Les participants sont encouragés à définir des actions concrètes qu'ils peuvent mettre en œuvre dans leur environnement professionnel ou personnel en s’appuyant sur ce qu'ils ont appris lors du séminaire.
● Possibilité de suivi Post-Séminaire : Il est possible qu'un suivi soit proposé, par exemple sous forme de séances de coaching individuelles ou de groupes pour s'assurer que les enseignements du séminaire sont bien intégrés et appliqués dans la vie quotidienne des participants.